Como ya hemos explicado con anterioridad en este blog de Conversia, la igualdad de género es un tema que está a la orden del día, no solamente por el eco social que representa, sino también por las repercusiones económicas que supone el incumplimiento de esta obligatoriedad. Incumplir con esta normativa puede conllevar multas desde los 751€ hasta los 225.018€. Además, se contemplan sanciones como la pérdida automática de ayudas o de aquellos beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo. Por todo ello, cada vez son más las entidades y organizaciones que ven la necesidad de rehacer sus planes de igualdad para adaptarlos a las nuevas exigencias de la normativa vigente.

¿Qué es un Plan de Igualdad?

Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas que tienen como finalidad garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral. La normativa establece que contar con un Plan de Igualdad es obligatorio para aquellas empresas que tengan más de 50 empleados, así como en caso de que lo establezca el convenio colectivo (sin importar el tamaño de la plantilla), de que lo requiera Inspección de Trabajo o si se quiere acceder a una licitación con la Administración Pública.

BBVA, Santander y Caixabank rehacen sus planes de igualdad

Los tres bancos más grandes de España intentan reducir la brecha salarial e incrementar la representación femenina en cargos de alta responsabilidad, tal y como determina la legislación. A pesar de que en el sector financiero haya más mujeres que hombres en plantilla, el rango salarial entre unos y otros no está equilibrado. El denominador común en estas corporaciones bancarias es que los altos cargos directivos están dominados por una representación mayormente masculina con salarios claramente más elevados.

En febrero de 2022, Banco Sabadell ponía en marcha su nuevo plan de igualdad, abriendo camino al resto de entidades financieras y convirtiéndose en el primero del sector bancario en adaptarse a los nuevos requerimientos legales. La empresa se comprometía a “alcanzar el 40% de representatividad femenina dentro del colectivo de mandos intermedios y un 30% en el de directivas, dentro del período de vigencia del plan”.

Unos años antes, en 2005, el Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA) marcó un hito con la firma de un acuerdo de igualdad de oportunidades y conciliación de la vida familiar y laboral, siendo el pionero del sector e incluso adelantándose a la legislación vigente en aquel momento. Posteriormente, en 2010, firmó el plan de igualdad de trato con el fin de continuar con su compromiso con la cultura igualitaria en la empresa. En 2018, eliminó el género y la edad como datos diferenciales de los candidatos que participaban en los procesos de contratación. Sin embargo, la entidad, como muchas otras empresas, sigue trabajando por mejorar su situación en esta materia. Por ello, el pasado 21 de abril se constituyó la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, con el fin de incorporar importantes medidas para mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla.

En enero de 2022, Banco Santander publicó una nota de empresa anunciando que su puntuación en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg Global de 2022 (Bloomberg Gender-Equality Index, GEI), era la más alta del sector financiero. Sin embargo, esta entidad también tiene mucho camino por recorrer en materia de equidad laboral. A pesar de que el 54% de su plantilla son mujeres, este porcentaje se reduce en los puestos de dirección. Para solventar esta situación, la empresa ha fijado como objetivo llegar al 30% de representación femenina en niveles directivos para 2025.

Por su parte, Caixabank ha pedido una prórrogaa los sindicatos paraadaptar el plan de igualdad existente a la Ley. La integración de la plantilla de Bankia, con motivo de la fusión de las dos entidades, ha alterado las cifras, según indican desde SECB-FINE Sindicato de Empleados de CaixaBank.  La entidad que anunció en enero de 2022 que se encontraba dentro de las cinco primeras empresas del mundo en el índice de Igualdad de Género de Bloomberg por su compromiso con la diversidad, cuenta con un 41,3% de mujeres en posiciones directivas y con un 40% de mujeres en el Consejo de Administración, uno de los porcentajes más altos del sector. Además, CaixaBank cuenta, desde enero de 2020, con un Plan de Igualdad para fomentar los principios de igualdad de oportunidades y diversidad de los equipos de trabajo, potenciar la presencia de mujeres en posiciones directivas y reforzar las medidas de conciliación de la vida personal y profesional. Incluye, por ejemplo, la perspectiva de género en los programas de desarrollo directivo y en los procesos de selección y formación, fomenta el teletrabajo y la flexibilidad.   

Bankinter apuesta por los fondos europeos para proyectos de igualdad de género

Bankinter es otra de las entidades financieras que, además de adaptar su política interna a un entorno laboral integrador, igualitario e inclusivo, ha decidido ofrecer su ayuda para proyectos de igualdad de género. Tal y como explican en su web, además de la transición ecológica, la transformación digital y la cohesión social y territorial, entre los ejes de los fondos europeos Next Generation UE se encuentra el eje de igualdad de género. Estos fondos europeos Next Generation UE son un instrumento temporal de recuperación dotado con más de 800.000 millones de euros que pretende contribuir a reparar los daños económicos y sociales inmediatos causados por la pandemia de coronavirus.

Aparte de la obligatoriedad de la normativa, un Plan de Igualdad también tiene un gran número de ventajas para las empresas, entre las que destacan la retención y atracción del talento, el incremento de las oportunidades comerciales, la evitación de costes legales, la creación de un ambiente óptimo de trabajo o la mejora de la imagen corporativa. En Conversia, además de nuestro servicio dedicado al cumplimiento de esta normativa, ofrecemos el curso de igualdad de género, dirigido a aquellas personas encargadas de la gestión del personal.