Derechos y obligaciones de los trabajadores en materia de Prevención de Riesgos Laborales

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece el derecho del trabajador a una protección eficaz en seguridad y salud en el trabajo

La Ley de Riesgos Laborales (LPRL) establece en su artículo 14 el derecho del trabajador a una protección eficaz, en materia de seguridad y salud en el trabajo. Forman parte de una protección eficaz los siguientes derechos:

  • InformaciónDerechos y obligaciones de los trabajadores en materia de Prevención de Riesgos Laborales
  • Consulta y participación.
  • Formación en materia preventiva.
  • Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente.
  • Vigilancia de la salud.

El artículo 29 de la Ley de Prevención dispone la siguiente serie de obligaciones para los trabajadores con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario:

  • Usar adecuadamente las herramientas y los medios con los que desarrollen su actividad.
  • Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario.
  • No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes.
  • Informar de inmediato al superior jerárquico directo y a los trabajadores acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.
  • Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente, con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
  • Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

Asimismo, el artículo 58.1 del Estatuto de Trabajadores establece que los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la gravedad de la falta y cuyas sanciones deben estar establecidas en las disposiciones legales o en el convenio colectivo.

En Conversia Protección de Datos contamos con un Servicio de Asesoramiento en PRL orientado a dar apoyo a las empresas en su obligación de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de sus trabajadores.