Son muchas las PYMES que tratan la Prevención de Riesgos Laborales desde el departamento de Recursos Humanos. De esta forma, los profesionales de RRHH tienen conocimientos en materia de PRL y como son dos áreas que forman parte del entorno laboral y tienen relación entre sí, pueden coordinarse perfectamente y sin problemas.
El departamento que mejor conoce la empresa es el de Recursos Humanos y es imprescindible para implantar una cultura preventiva a todos los niveles. Si, además, este departamento cuenta con competencias relacionadas con PRL, la empresa gana:
- Promover la colaboración entre trabajadores, mandos intermedios y directivos.
- Aplicar procedimientos de actuación que aseguren el cumplimiento de las normas de Prevención de Riesgos.
- Desarrollar políticas de gestión de personal para asegurar que todos los trabajadores conocen sus derechos y responsabilidades en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
- Asegurar que los trabajadores tengan la información y la formación necesaria sobre los riesgos que existen en sus puestos de trabajo.
- Validar y hacer seguimiento de todos los documentos que genera la gestión de PRL.
- Saber cuáles son los procedimientos de actuación de la empresa cuando hay una Inspección de Trabajo.
- Fomentar y coordinar la formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
COMENTARIOS RECIENTES