Prevención de Riesgos Laborales en el Departamento de Recursos Humanos

El delegado de prevención de riesgos laborales es una figura clave en la estructura de la empresaSon muchas las PYMES que tratan la Prevención de Riesgos Laborales desde el departamento de Recursos Humanos. De esta forma, los profesionales de RRHH tienen conocimientos en materia de PRL y como son dos áreas que forman parte del entorno laboral y tienen relación entre sí, pueden coordinarse perfectamente y sin problemas.

El departamento que mejor conoce la empresa es el de Recursos Humanos y es imprescindible para implantar una cultura preventiva a todos los niveles. Si, además, este departamento cuenta con competencias relacionadas con PRL, la empresa gana:

  • Promover la colaboración entre trabajadores, mandos intermedios y directivos.
  • Aplicar procedimientos de actuación que aseguren el cumplimiento de las normas de Prevención de Riesgos.
  • Desarrollar políticas de gestión de personal para asegurar que todos los trabajadores conocen sus derechos y responsabilidades en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Asegurar que los trabajadores tengan la información y la formación necesaria sobre los riesgos que existen en sus puestos de trabajo.
  • Validar y hacer seguimiento de todos los documentos que genera la gestión de PRL.
  • Saber cuáles son los procedimientos de actuación de la empresa cuando hay una Inspección de Trabajo.
  • Fomentar y coordinar la formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales.