Fundae publica su informe sobre las acciones formativas realizadas durante 2018

fundae-conversia-fundacion-tripartita-pexels927022En este post de Conversia compartimos algunos datos interesantes en relación con las acciones formativas que se han realizado durante 2018 y que han recibido bonificación por parte de la fundación Estatal para la formación en el empleo (Fundae). Toda la información que se muestra a continuación está extraída del Informe Anual 2018 de Fundae, conocida con anterioridad como Fundación Tripartita.

Incremento de los participantes en acciones formativas 

Según datos de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, durante el año 2018 se registraron 4.413.853 participantes (+10% respecto 2017) en acciones formativas, con una duración media de 14,8 horas.  En realidad un total de 2.800.103 trabajadores (+6,6% respecto 2017) han recibido formación, ya que cada uno de ellos ha participado en 1,6 acciones de media.

Por lo que hace referencia a las compañías, 360.052 empresas han realizado formación bonificada, cifra que significa el 21,2% de las potencialmente beneficiarias. En este sentido, el 16,6% de las microempresas existentes en España en la actualidad han realizado algún tipo de formación, porcentaje que va incrementando a medida que aumenta el tamaño de la entidad: en el caso de las pequeñas empresas el 49,7% han hecho acciones formativas, el 81,2% de las medianas empresas y el 92% de las grandes compañías.

Todas las empresas del sector privado que cotizan por sus trabajadores en concepto de formación profesional pueden ser potencialmente beneficiarias de las bonificaciones a la formación. En el global del año, las compañías han utilizado 535,6 millones de euros de los fondos disponibles para formación para el empleo, mientras que las empresas han aportado 763 millones de euros a las acciones formativas de sus trabajadores.

Perfil sociolaboral de los trabajadores formados según Fundae 

Del total de empleados formados durante 2018, el 55,7% fueron hombres, mientras que el 44,3% restante, mujeres. Por lo que hace referencia a los grupos de cotización, la participación masculina más numerosa es la de los oficiales de primera y segunda (24,8%), mientras que en el caso de las mujeres son las oficiales administrativas (23%).

En relación a los estudios, el 29% de los participantes en acciones formativas son titulados universitarios y el nivel académico es más elevado entre las mujeres que entre los hombres (35%). Además, el estudio de Fundae muestra que los trabajadores con mayor nivel académico realizan más horas de formación anuales.

Por lo que hace referencia a la edad, el grupo con mayor número de empleados que realizan acciones formativas es el de 36 a 45 años (35,3%), seguido del de 46 a 55 (28,3%), de 26 a 35 años (22,9%) y cierran la lista los mayores de 55 años (7,9%) y los más jóvenes de entre 16 a 25 (5,5%).

Finalmente, la participación de acciones formativas entre los empleados extranjeros también ha crecido en 2018. El 5,5% del total de participantes son extranjeros lo que representa un incremento del 14,6% respecto al año anterior. De ellos, el 60,5% son hombres, mientras que el 39,5% restante, mujeres.

Características de las acciones formativas

Por lo que hace referencia a las características de las acciones formativas, el 75,5% fueron presenciales, el 23,5% fueron de teleformación, como los cursos online que ofrece Conversia, y el 1% restante mixtas. La duración media de los cursos ha sido de 14,8 horas, realizándose en el conjunto un total de 65,5 millones de horas de formación.

Las formaciones han estado relacionadas, principalmente, con los ámbitos de administración y gestión, seguridad y medio ambiente y formación complementaria, que recoge materias como legislación e idiomas. Desde este post de Conversia, queremos recordar que las acciones formativas pagadas a través de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social y gestionadas por Fundae (antigua Fundación Tripartita) deben estar dirigidas a satisfacer las necesidades de formación de los empleados y deben estar relacionadas con el cargo que desempeñan y la actividad de la empresa.

Distribución sectorial de las acciones formativas e indicadores provinciales 

El sector que más formaciones ha realizado ha sido el de servicios, con 3.287.795 participantes (74,5% del total). Lo sigue muy de lejos el sector de la industria, con 836.305 participantes (18,9%), el de la construcción con 239.051 participantes (5,4%) y, finalmente, el de la agricultura con 50.702 participantes (1,1%).

Las provincias que tienen el mayor índice de cobertura con relación a los participantes de acciones formativas son Madrid (42,8%), Palencia (41,7%) y Álava (41%). Al otro extremo de la tabla, se encuentran las provincias de Huelva (24,2%), Zamora (23,7%) y Ávila (23,5%), junto a las ciudades autónomas de Ceuta (20,2%) y Melilla (16,5%). Sin embargo, las que concentran más participantes son Madrid, Barcelona y Sevilla, y las que menos Teruel, Ávila, Soria y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla.

Por lo que hace referencia a las empresas que realizan formación entre sus empleados encontramos que las provincias que cuentan con el índice de cobertura más elevado son Ourense (31,3%), Segovia (29,6%) y Pontevedra (28,7%), mientras que cierran la lista Cuenca (15%), Cáceres (14,8%) y Jaén (10,7%). Fijándonos en las cifras absolutas, Madrid, Barcelona y Valencia son las provincias en las que más empresas realizan formación entre sus trabajadores, mientras que Teruel, Palencia, Soria y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla las que menos.

 

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